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“不走过场”的“年终大考”
——漳村矿2017年度党支部书记述职会侧记
| 2017-12-21 来源：潞安集团新闻中心 编辑：秦天 |
12月20日上午，山西潞安集团漳村矿调度楼三号会议室人头攒动，一场“不走过场”的“年终大考”——漳村煤矿2017年度党支部述职述廉评议会如期进行。该矿党委书记段贵德听完报告后评价说： “基层党建是书记们的‘责任田’，‘庄稼’种得咋样，自己述、群众问、领导点、现场评，这种做法真接地气，也真有效果！”
“较真”和“务实”成最大特征
“成绩不说跑不了，问题不说不得了。捞干货，挤水分，不仅要述问题，更要述措施。”评议会还未开始，主持人就定了调调。也让“较真”和“务实”成为了这次评议会的第一大特点。
“工作亮点是我们创新开展的《职工身边安全事故汇编》受到了职工的普遍欢迎，不足是部分党员干部的创新意识不足，有待提高，我们明年计划……”监测监控队党支部书记李耀辉在述职中，
刚一结束，宣传部负责人的点评中就透露着几分“杀气”：“创新点围绕安全开展，今年几次下基层调研，也了解过，创新项目确实不错。但是“有待”，是什么概念？创新意识不足具体体现在哪？你是以什么标准定义‘不足’的？”
一时间，点评人“较真”的反问和“务实”的疑问，让述职的杜兵话语也变的“结巴”起来。
这样的述职要求，从工作部署之初。该矿就明确要求支部书记述职要注重用具体事例和数据说话，回应上年度查摆的突出问题和上级党组织检查、督查反馈的问题，防止“虚、空、飘”。分析支部工作和自身中存在的突出问题，深刻剖析原因。整改措施要针对问题，切合实际，具体可行。同时要求述职报告必须书记亲自执笔，班子集体审定，述前全面公示，广泛征求意见。
“我是运搬队党支部书记栗峰，我们开展的《一人一档，精准帮扶》创新项目，目前建档120份……配合此项创新，配套完善了《员工安全风险评估档案》工作……”每一个述职者都不敢怠慢。
 “红脸”和“出汗”成最大变化
随着述评会的深入，“火药味”显得更加浓烈，述职完毕的支部书记连说“很紧张”，没述评的支部书记“更加紧张”。大家反映这是一场“买家秀”与“卖家秀”的直接对抗，“买家”是矿党委、各政工部门、职工群众，“卖家”则是各党支部书记。
机电队党支部书记申智勇在述评中三次被打断，“十九大结束后，我们采取多种方式进行了传达贯彻”，
“采取了哪些方式？”第一被打断，
“比如专题讨论、集中学习、学习笔记等”，
“专题讨论了几次？多少人参加？”第二次被打断，
“前后讨论了3次，总参加人员为28人次”此时的申智勇已被问的汗液微微浸出，
“我们在灯房、35KV变电所等服务窗口，创新推出了‘四个到位’活动”
“可以做到吗？有接到过群众反馈吗？拿什么衡量效果？”第三次被打断。
像这样的“刨根问底”，打破砂锅问到底，多数支部书记直呼：“招架不住”，“红脸”和“出汗”成为今年述评会的最大变化。
该矿坚持述问点评结合，着力提高党建述职评议质量。述职时，各支部书记要把自己摆进去，把问题摆出来，接受来自各政工部门的“严厉追问”，一层高过一层，一浪盖过一浪，各支部书记必须现场作答，答题情况作为评议的参考依据，最终指出各支部存在的个性化问题，提出明确的整改要求，强化整改。
“责任”和“压力”成最大收获
“针对你说的‘党员示范意识’欠缺问题，虽然你也没有指出具体是什么？但我的建议是认真的搞一次调研，弄清楚具体欠缺什么？一是一二是二，不要避讳，针对性下药。这件事我们会持续跟踪关注。”针对选矸车间党支部书记郭孝军的汇报，组织部负责人给出了“总评意见”。
“关于加强‘品牌支部’建设，我感觉只是提了个想法，没具体的思路，我的建议是继续发挥支部作用，在经营管理、物资回收等方面想办法。”结合生产服务中心党支部的述职意见，党建调度负责人提出了自己的看法。
据了解，为抓好“大考”之后的“订正”，该矿坚持“三张清单”制度，结合述评会实际，系统梳理后逐一开出“问题清单”，连同评议结果第一时间书面反馈给各个支部。各支部根据“问题清单”拟定整改计划、细化整改任务、明确整改时限，形成 “书记项目清单”持续提升支部工作绩效。（牛小科） |
